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人才中心劳动用工工作流程
2010-11-08 09:24     

 

一、劳动用工人员招用流程
1、用工单元应提前一周向学校人才中心提交用工申请,报劳动用工带领小组研究批准后方可招用。
2、经学校批准后招用的劳动合同工人员,需携带近一个月内的市级医院体检证明到人事处填写非事业编制招用人员登记表、威海市招用人员登记表、填表时威海市户口须自己打点失业证后,携带本人有效证件及复印件和证明、照片等一起打点,凭报到手续单到财务处,一卡通相关部门打点报到手续。材料手续完备后学校统一到高区人才等部门打点招工手续。
3、经学校批准后招用的劳务协议人员分以下三种情况查验并提交相关材料:
1)离退休人员:需查验提交近一个月内的市级医院体检证明,填写非事业编制招用人员登记表,离、退休证、身份证;
2)享受社保人员:需提交与之相关的原始证明材料、近一个月内的市级医院体检证明,填写非事业编制招用人员登记表,身份证;
3)与其他单元有劳务关系人员:需提交原单元缴纳社保证明(以社保办打印的收费单为准)、近一个月内的市级医院体检证明,填写非事业编制招用人员登记表,原单元同意其到我校工作的证明、身份证。
4、被招用的人员试用期1-3个月,试用期内单元应加强查核,当真组织新人学习单元的相关规章制度和法规。
5、办完招用手续后,单元要组织相应的上岗培训,。
二、劳动用工人员解聘流程
       1、劳动者提出辞职的,应提前一个月向单元提出书面辞职申请,本人签字单元盖章后报人事处人才中心审批,审批后打点相关辞职手续。
       2、单元提出辞退的,单元应提前一周通知劳动者并报人事处人才中心批准存案,审批后打点相管离职手续。
3、劳动合同用工人员在辞职或辞退十五日内应把个人档案和社会保险手续转出,否则按国家规定收取档案托管费180元/年/人。
三、劳动用工人员调动流程
1、调动时间:
(1)调入:个人试用期满后,个人提出书面调动申请,单元签字盖章后到人才中心审批。
(2)调出:在合同期内要求调出时,须持单元调出的证明到人才中心打点手续。
2、调动必备条件:
(1)威海市外人员要求调入需要具备本科以上学历,且属于技术岗位人才。
(2)威海市内人员必须有招工档案等手续,调入前档案在人才中心、人力市场托管或单元存放。
(3)、调入/调出须提供所调入/调出单元的出具的商调函来人才中心盖章后到打点火炬大厦打点档案转出、转入、调令等手续。
四、劳动用工人员社会保险缴纳流程
1、属于新招工人员待打点招工手续当月起缴纳社会保险金(养老、医疗、工伤、失业、生育)。
2、属于调入人员自保险转入当月起开始缴纳社会保险金。
五、劳动用工人员生育保险存案流程
1、在取得医院准确怀孕化验结果报告后,持准生证、身份证、医保卡、社保卡到人才中心填写生育保险存案表(存案表也可以自己在威海社会保障网自己下载),然后到高区社会保障处生育科正式存案,存案后常规孕期查抄不得更改。
2、离预产期不足一月时,再次凭怀孕存案手续再次打点生育存案,存案后生育时只能到存案制定医院出产,否则不予报销费用。
3、产假结束后凭第二次存案手续到高区社会保障处生育科打点产假期间的工资发放。
4、产假期间个人须把个人应缴的社会保险金打到学校指定帐户,以便学校及时赐与缴纳社会保险,产假结束应及时到人才中心销假。否则按旷工处理。
六、劳动用工人员工伤申请流程
1、发生工伤时24小时内及时到人才中心存案,人才中心到高区工伤科打点存案手续。受伤一月内填写工伤申请表3份身份证复印件、病历本复印件、受伤情况说明、证人证言、如是会议受伤须提供会议通知原件。
2、工伤医疗期结束后,按照伤情及时打点伤残等级鉴定。鉴定后按照伤残等级赐与经济补偿。
七、劳动用工人员档案打点流程
1、个人属于新招用人员,档案有人才中心保管,属于外单元调入或正规大学毕业生档案送高区人才中心单元托管。
2、个人平时形成的档案材料应及时上交人才中心。
3、辞职、调出等应及时把档案转出,否则每年180元标准收取档案托管费。
八、劳动用工人员退休打点流程
1、打点退休时个人缴纳养老保险须达到15年以上,医疗保险男达到25年以上,女达到20年以上方可打点享受退休手续。
2、达到国家规定的法定退休春秋时,到人才中心填写职工退休审批表。
3、凭个人档案、社会保险缴费手册、独生子女证到火炬大厦打点退休手续。
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